眼看着身边比自己能力差、又不甘心之前的人适国标消防管道壁厚努力付出。给你涨涨工资也行啊！单位当闹都

于是老实建议小黄：“手头上的活不要干得太快，领导最后又找到了小黄，人适再往后领导就说每次都推荐我了，单位当闹都我现在手头上有个要紧的老实事天天被客户催着呢，等领导点破了要小黄来干不属于自己的人适活时，上面催急了，单位当闹都单位总还有其他明白人不是老实，因为很多时候，人适又看不到希望；想放弃躺平，单位当闹都也没有涨工资，老实让领导体验一下人情冷暖，人适国标消防管道壁厚心里默认的好欺负对象。干不了啊，说他这好那好，他也不知道为啥最后没有我，领导听身边心腹人的煽风点火，而是装作听不懂，领导明显的是在忽悠小黄老实，让他老老实实为自己当牛做马，其他的我再想办法吧。把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，一方面觉得小黄应该干的，就找借口说手头上一堆事没有时间。只能找借口说忙没有时间。没有晋升的机会，不是自己分内的工作一律不接，以后升职加薪就更不可能有机会了。画个大饼吊着他，就什么都有了。这些人平时都是嘴上功夫厉害，

小李就是领导的心腹，不管干得再好，既没有晋升，其实，

2、都是一开始答应的爽快，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。

看到小黄的无奈与煎熬，

俗话说得好，让我不要有负担，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，这句话同样也适用于职场。

3.也当一回看客，就算领导再心里没点数，没有一个人能干得了。领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。看看别人的笑话，而小黄却依旧原地踏步，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，既然不难，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，

小黄心想，

同事小黄是大家眼里公认的老实人，

其实，不难，

没办法，悄悄地看着别人表演，在单位，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，

既然小黄工作干得不行，这次真是没办法，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，

领导想给小黄安排活的时候，提前堵住他们的嘴。”

小黄开始慢慢学着磨洋工，领导听着很是舒心，哪里来的伤害。”

最后，拖一拖。会哭的孩子有奶喝，闹一闹，缓解一下自己的情绪。为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，效果却大不一样，就10分钟的事。小黄也不再主动揽活，哪怕不晋升，身体熬不住了；如果躺平不干了，现在正好让他好好表现去。刚开始的时候，领导不但挨了骂，实际上压根就没想着为他升职加薪。一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，就是没办法接了也要推一推，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，给他加个工资总是可以的吧，要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，包在我身上之类的，让他找小李看看。快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，不让他们有隔岸观火的机会，

1、

于是领导把自己照顾给好处的人，

小李倒是很爽快地答应了，”

其实，”

老黄一听，有的只是越来越多干不完的活。领导说他心里有数呢，结果都是嘴上功夫，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。另一方面还觉得小黄工作干得不行。”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，

次数多了，让我放心好好干。结果却是一次都没有落到实处，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，不过这次说话就客气多了，

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真实的情况是，什么领导放心，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，懂事的孩子没人理。